女职工满50岁被辞退是否有赔偿？

女职工满50岁被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果是年满50周岁的女工人，根据国家法定退休年龄的规定，女工人50周岁已达到法定退休年龄，此时劳动合同依法终止，用人单位不需要支付经济赔偿。这是因为达到法定退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。

如果是年满50周岁的女干部，通常情况下女干部的法定退休年龄是55周岁，所以50岁时还未到法定退休年龄。这种情况下，如果用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，或者存在如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等法定情形，用人单位辞退该女职工时，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形；第四十七条则对经济补偿的计算标准作出了详细规定。