年满50岁的女职工被辞退，该怎么获得赔偿？

年满50岁女职工被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，如果女职工已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，这种情况下用人单位辞退女职工一般不需要支付经济补偿金。这是因为根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

其次，如果女职工未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退女职工的赔偿标准通常按照《劳动合同法》第四十七条规定来计算。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了3年8个月，那么经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了1年3个月，经济补偿金就是1.5个月的工资。

最后，如果女职工在公司已连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司辞退她属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如按照上述计算经济补偿金是3个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是6个月工资。