女员工50岁被辞退有没有赔偿？

女员工50岁被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是正常辞退，比如女员工达到法定退休年龄（女干部年满55周岁，女工人年满50周岁），劳动合同终止，这种情况下用人单位一般不需要支付经济补偿。因为达到退休年龄后，员工开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

如果是非正常辞退，比如女员工在工作期间并无任何过失行为，却被用人单位辞退，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

另外，如果女员工50岁被辞退是因为患有疾病或者非因工负伤致残，那么用人单位也必须按照相关规定给予赔偿。