52岁女工被公司辞退该怎么赔偿？

52岁女工被公司辞退后的赔偿情况，需要根据具体情形来确定：

首先，要判断女工是否已达到法定退休年龄。在我国，一般女性职工的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。如果该52岁女工属于普通女性职工，已达到法定退休年龄，那么劳动合同自然终止，用人单位无需承担赔偿责任。这是因为达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上自然终结。

其次，如果女工未达到法定退休年龄（比如属于女干部身份），且与单位存在劳动关系，此时又分不同情况：

- 若公司属于违法辞退，即没有法定的辞退理由而辞退女工。比如，公司无故解除劳动合同，没有合理的事由，也没有遵循法定的程序。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司是合法辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果女工与单位之间是劳务关系，被辞退时没有劳动关系下的赔偿，要看劳务合同的具体约定。如果劳务合同中约定了辞退时的补偿条款，那么就按照合同约定来执行。