辞退50岁老职工能得到多少补偿？

在探讨辞退50岁老职工能获得多少补偿这个问题时，需要分不同情况来看。

首先，如果是合法辞退，也就是用人单位依据相关法律规定解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，一位50岁老职工在公司工作了8年，月工资低于当地平均工资三倍，那么他可获得8个月工资的经济补偿；若工作了15年，月工资高于当地平均工资三倍，那他最多能获得12个月以当地职工月平均工资三倍计算的经济补偿。

其次，如果是违法辞退，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，上述工作8年的老职工若遭遇违法辞退，他就能获得16个月工资的赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，依据相关法律，用人单位辞退该劳动者是无需支付经济补偿或者赔偿金的。