超过50岁被公司辞退是否合法？

超过50岁被公司辞退是否合法，需要根据具体情况，按照员工性别以及是否达到法定退休年龄来判断：

对于女性员工：如果是女职工，按照国家法定的企业职工退休年龄规定，年满50周岁就达到了退休年龄。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同将会自动终止。在这种情况下，企业辞退该类员工是合法的，且无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

对于男性员工：通常情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，50岁尚未达到法定退休年龄。如果企业辞退他们，一般是非法行为（除非员工存在严重违反公司规章制度、违法犯罪等法定可辞退情形）。在这种状况下，这类员工拥有充分的权利要求企业对其进行经济补偿。若企业违反相关法律法规解除或终止了劳动合同，则还需按照相关法律规定的经济补偿标准的两倍向员工支付相应的赔偿金。

经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。