女工人50岁时是否要终止劳动合同？

一般情况下，女工人50岁时劳动合同会终止。

在我国，法定退休年龄是有明确规定的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着当女工人达到50岁这个法定退休年龄时，从法律层面来讲，她与用人单位之间的劳动合同会依法终止。

不过这里需要注意的是，如果女工人虽然达到50岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续留用她，双方可以签订劳务合同或者劳务协议来继续工作关系。因为一旦达到法定退休年龄，就不再受劳动合同法的调整，而是按照劳务关系的相关规定来处理。

同时，如果女工人存在特殊情况，比如从事特殊工种等，其退休年龄可能会有所不同。若是这种情况，就不能简单地认定50岁时必须终止劳动合同，而是要根据具体的政策和规定来确定。