女职工到了50岁，劳动合同未到期，合同是否会自动终止？

我马上就要到退休年龄了，公司说退休解除劳动合同没有补偿，我心里不太踏实。我想知道具体法律上是怎么规定的，是不是真的没有补偿，希望能得到专业的解答。

我在公司工作多年，现在距离退休年龄不足5年了，可最近公司好像有解除我劳动合同的意向。我很担心自己的权益，想知道在这种情况下公司到底能不能解除我的劳动合同，具体是依据哪些法律规定来判定的。

我所在单位有位女工人马上到50岁了，单位打算终止她的劳动合同，她觉得自己还能继续工作，不想被终止合同。所以想了解下按照法律规定，这种情况到底要不要终止劳动合同，具体的法律依据又是什么。

我公司有一些50岁以上的女性员工，不知道该和她们签哪种合同。想了解下相关法律是怎么规定的，不同身份的50岁以上女性在签合同上有没有区别，具体该怎么操作呢？

我在单位连续工作十年了，现在距离退休不到五年。最近单位好像有一些人事变动方面的讨论，我就担心我的劳动合同会不会自然终止，我想知道这种情况下法律上是怎么规定的。

我所在公司有位老员工差一年半就退休了，现在公司想辞退他，大家对此议论纷纷。我想知道在这种情况下，从法律角度看公司到底有没有辞退的权利，具体是怎么规定的。

我所在的单位有一些50周岁以上的员工，现在单位想进行人员调整，不知道能不能辞退这些50周岁以上的员工。想了解在什么情况下单位可以辞退，什么情况下不可以辞退，以及相关的法律依据。

我身边有位51岁的女性，想找新工作，但不清楚这个年纪还能不能签劳动合同。她担心签了不被法律认可，权益得不到保障。想了解具体法律上是怎么规定的，以及如果不能签劳动合同，还有哪些替代的合同类型可以签。

我所在的公司有一些五十岁以上的员工，最近公司在考虑人员调整，想知道对于这些五十岁以上的员工，在法律上能不能辞退，具体是怎么规定的，希望能得到专业的解答。

我在公司工作多年，现在到了法定退休年龄，公司要辞退我。我不太清楚这种情况下自己有没有权利获得补偿，想了解具体是怎么规定的，以及有没有相关法律依据。

我所在公司有位年满50岁的女职工最近被辞退了，大家都挺疑惑这种情况公司该怎么赔偿。想了解不同工作年限下赔偿标准具体是怎样的，还有如果涉及违法辞退又该怎么赔偿。

我所在公司有位女员工刚满50岁就被辞退了，她平时工作兢兢业业，没有犯过什么错。现在她心里很委屈，想知道这种情况下能不能得到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的。

我所在公司有位女职工刚满50岁就被辞退了，大家都在讨论这种情况公司应不应该给赔偿。我不太清楚相关法律规定，想知道具体在什么情况下公司需要赔偿，赔偿标准又是怎样的。

我所在的单位有位同事到了退休年龄，但还在继续工作，单位也正常发放工资。我就疑惑了，这种情况下劳动合同到底算不算自动终止呢？想了解下相关法律在这方面具体是怎么规定的。

我满55岁了，现在公司要辞退我，我不太清楚自己的权益有哪些。我在公司工作了好些年，想知道公司这样做是否合法，我又能得到什么样的补偿或者保障呢？

我在公司工作多年，现在超过50岁了，公司却要辞退我，我不太清楚这种情况公司的做法是否合法。我想了解下在不同性别、不同工作情况下，超过50岁被辞退是否有相应的法律规定和保障。

我现在合同到期了，公司好像想调整一些工作条件再和我续签，但我不太愿意。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的呢？希望能得到专业的解答。

我所在公司有位女职工产假期间合同到期了，现在不清楚这种情况下工资怎么发放，是按照原来的标准发吗？还有合同后续该怎么处理，要不要续签呢？希望能了解清楚具体的规定和操作方法。

我所在的公司有位52岁女员工劳动合同到期了，公司决定不续签。现在不太清楚这种情况下公司要不要出具解除劳动关系证明，出具这个证明会不会有什么特别的要求或者后续影响呢？想了解下具体相关规定。

我所在单位有员工到了退休年龄，现在不太清楚这种情况下劳动合同到底会不会终止。想了解下具体的判定标准是什么，以及相关的法律规定是怎样的。