女职工到了50岁，劳动合同未到期，合同是否会自动终止？
我所在单位有位女职工马上到50岁了，但她的劳动合同还没到期。我想知道这种情况下，她的合同是不是就自动终止了？如果不是自动终止，那后续该怎么处理呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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一般情况下，女职工到了50岁，劳动合同未到期，合同会自动终止。这是因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而在我国，女性工人的法定退休年龄通常是50周岁。
不过，这里需要注意一些特殊情况。如果女职工具有干部身份，其法定退休年龄一般是55周岁。也就是说，具有干部身份且未超过55周岁的女职工，即便到了50岁且劳动合同未到期，合同不会自动终止，仍然有资格依法签订劳动合同，双方的劳动关系可以继续存续。
另外，如果企业未通知员工终止劳动合同，员工也没有提出终止的话，从实际操作层面看，双方的劳动关系在员工达到50周岁后也可能继续存在，但这种情况在法律性质上可能会有所变化，后续涉及的权益保障等问题可能需要根据具体情况进一步分析和确定。
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