50岁以上女性应该签订什么劳动合同？

一般情况下，年满50周岁的女性员工，应当签署劳务合同或劳务协议。因为通常50周岁的女性已达到法定退休年龄，丧失了劳动者主体资格，不再符合签订劳动合同的年龄条件。

不过，如果该女性属于管理人员身份，其法定劳动年龄上限为55周岁，在此年龄之前可依法签订劳动合同。但如果年龄超出55周岁，同样不符合签订劳动合同的主体资格，无法签订劳动合同。

这里的劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，需由用人单位与劳动者双方协商达成共识，并经双方在劳动合同文本上共同签署或盖章后才可生效。相关法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。