女性51岁能否签订劳动合同？

一般情况下，女性51岁不能签订劳动合同。这是因为在我国，法定退休年龄是一个重要的界限。根据相关规定，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，就达到了法定退休年龄。当女性达到法定退休年龄后，其主体身份就不再符合签订劳动合同的要求。

相关法律依据主要源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

也就是说，对于51岁的女性而言，已超过女工人的法定退休年龄，此时与用人单位之间不能再建立劳动关系，也就不能签订劳动合同。不过，她可以与用人单位签订劳务合同或者非全日制劳动协议等。劳务合同与劳动合同不同，劳务合同主要是确立双方的劳务关系，受《民法典》调整，双方的权利义务主要根据合同约定来确定。而非全日制劳动协议则适用于一些工作时间比较灵活、较短的工作场景。