满60周岁之前未签劳动合同是否可以申请赔偿？

满60周岁之前未签劳动合同，在符合一定条件的情况下是可以申请赔偿的，具体分析如下：

首先，关于双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职超过一个月但不满一年的时间内未与你签订劳动合同，那么你有权要求用人单位支付双倍工资。例如，你入职2个月后仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，用人单位就需要每月支付你双倍工资。

其次，关于经济补偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了8个月，那么经济补偿就按照1个月工资的标准支付；如果工作了4个月，就按照半个月工资的标准支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果是劳动者自己主动提出辞职，且不存在用人单位存在过错等法定情形，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。但如果是用人单位存在违法解除劳动合同等情形，例如无故辞退劳动者，那么用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

如果遇到未签劳动合同且需要申请赔偿的情况，你可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；如果仍然无法解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。