60岁未签订劳动合同该如何进行赔偿？

60岁未签订劳动合同的赔偿问题，需要分情况来看：

**一、用人单位不签劳动合同的情况**

如果是用人单位从开始使用劳动力之日起超过一个月但不满一年的期间内，未与雇员签署书面形式的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。例如，老张60岁被某单位录用，工作了4个月都没签合同，那单位除了支付正常工资外，还得再支付老张3个月工资作为双倍工资赔偿。

同时，在经济补偿方面，按照劳动者在当前用人单位的服务年限进行计算。每满一年便可获得一个月工资的经济补偿；服务年限超过六个月但不足一年的，则将视为一年进行计算；如果雇员在用人单位的服务年限不满六个月，那么其有权要求用人单位支付相当于半个月工资数额的经济补偿。比如老李60岁在单位工作了8个月后离职，单位除了支付双倍工资赔偿外，还得支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第八十二条等相关规定。

**二、劳动者个人不签劳动合同的情况**

如果是劳动者个人不签署合同，用人单位在通知后可以终止劳动关系，此时无需赔偿。

**三、60岁未签订劳动合同受伤的情况**

60岁老人已经到了退休的年龄，劳动关系终止，劳动者发生事故时，单位是无需向劳动者支付工伤待遇的，只能请求侵权赔偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。