到了退休年龄，劳动合同会自动终止吗？

关于到了退休年龄劳动合同是否自动终止的问题，在法律规定和司法实践中存在不同的观点和情况，以下为你详细分析：

首先，从相关法律条文来看：

- 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这里是以“劳动者开始享受养老保险待遇”作为劳动关系终止的标准之一。

- 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此条明确规定了达到法定退休年龄时劳动合同终止，不论其是否享受基本养老保险待遇。

其次，从司法实践来看，不同地区可能有不同的裁判观点：

- 以广东省为例，在司法实务中基本采用《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”这一裁判观点。比如广东省高院在一些裁定书中认为劳动者达到法定退休年龄与已经享受基本养老保险待遇为择一条件，只要符合其中之一，与用人单位的劳动关系即告终止；还有一些裁判文书则直接援引该条例，认为劳动者达到法定退休年龄后已不具备再建立劳动关系的主体资格，故与用人单位的劳动合同终止，双方劳动关系终止。

然而，也有不同的情况存在。比如在某些案例中，用人单位明知劳动者会在劳动合同期限内达到法定退休年龄，但其仍然与劳动者约定了合同期限跨越退休年龄的劳动合同，即表明其愿意在劳动者达到法定退休年龄后继续履行劳动合同，继续履行用人单位的法定责任。在这种情况下，当事人之间的劳动关系可能会延续至劳动者超龄之后。例如，劳动者在入职时未达到法定退休年龄，双方订立的书面合同从形式到实质均符合劳动合同的特征，用人单位在劳动者达到法定退休年龄后继续用工，劳动者也同意的，视为双方劳动关系继续延续。

综上所述，不能简单地认为到了退休年龄劳动合同就一定会自动终止，需要根据具体情况，结合相关法律规定和实际的司法实践来综合判断。