返聘员工被辞退是否有补偿？
我单位有一些返聘员工，现在因业务调整需要辞退部分人员。但不清楚这种情况下是否需要给他们补偿，想知道具体法律上是怎么规定的，有没有相关的特殊情况。
张凯执业律师
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一般情况下，返聘员工被辞退是没有补偿的。
首先，需要明确返聘员工的性质。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。比如，有的员工达到法定退休年龄后，在原单位继续留用工作一段时间。
从法律层面来讲，返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因为《劳动法》中关于经济补偿金的规定是适用于劳动关系的情形，而返聘员工不属于这一范畴。
不过，也存在特殊情况。如果当事人之间依法另有约定，比如在返聘协议中明确约定了辞退时给予一定补偿，那么就应当按照约定执行。
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