离退休人员返聘后再遭辞退，是否可以要求赔偿？

离退休人员返聘后再遭辞退，一般情况下是不能要求赔偿的，但存在特殊情形时则有可能获得赔偿，具体分析如下：

首先，需要明确退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再具备法定劳动者资格。根据相关法律规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受劳动法律法规的调整；而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，主要由民事法律法规进行调整。

其次，由于双方是劳务关系，所以辞退时是否有赔偿主要看劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了在某些情况下辞退需要支付赔偿，那么当这些情况出现时，用人单位就应当按照约定进行赔偿。例如，合同约定若用人单位无正当理由提前解除劳务合同需支付一定金额的赔偿金，那么在符合该情形时，返聘人员就可以据此要求赔偿。

然而，如果劳务合同中没有相关约定，且不存在用人单位违背诚信损害返聘人员利益等特殊情况，用人单位通常不需要支付赔偿。例如，返聘人员严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位解除劳务合同的，一般无需支付赔偿。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿是针对劳动关系中用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形，并不适用于退休返聘这种劳务关系。

总之，离退休人员返聘后被辞退能否要求赔偿，关键在于劳务合同的约定以及是否存在特殊情况。