退休后签的劳务合同结束时是否有补偿？

退休后签订的劳务合同，在通常情况下结束时是没有补偿的。

首先，需要明确劳动关系和劳务关系的区别。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受《劳动法》等相关法律法规的严格规范和调整。而劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务的一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。退休人员与用人单位之间形成的就是劳务性质的合作关系，并非正式的劳动关系。

其次，根据《劳动法》中有关解除劳动合同赔偿规定，其适用的前提是存在劳动关系。而退休人员与用人单位之间是劳务关系，所以劳务关系的终止并不受该规定的约束。除非劳务合同中存在特殊的约定，比如明确约定了在某些情况下解除合同需要支付补偿等，否则在劳务协议解除之时，退休返聘人员无权获得赔偿。

最后，如果用人单位出于自身原因单方面决定终止或者解除与退休返聘人员之间的劳务协议，通常情况下也无需向对方支付赔偿金。但如果是因为公司违反劳务合同的约定辞退退休返聘人员，退休返聘人员可以根据合同中相应的赔偿条款要求赔偿。