退休返聘劳务合同解除后该怎么进行补偿？

退休返聘劳务合同解除后的补偿问题，需要分情况来看。

首先，要明确退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。

一般情况下，用人单位合法解除与退休返聘人员的劳务合同，是不需要支付经济补偿金的。这是基于劳务关系的特点和相关法律规定。比如，《劳动合同法》及其相关司法解释主要是调整劳动关系，对于劳务关系并没有强制规定用人单位在解除合同时必须支付经济补偿金。

然而，如果双方在签订的聘用合同中有明确约定补偿金的相关条款，那么就需要按照约定来执行。例如，双方约定在某些特定情形下解除劳务合同，用人单位需支付一定数额的补偿金，那么在符合这些约定情形时，用人单位就应当按照约定支付。

总之，退休返聘劳务合同解除的补偿问题，关键在于双方是否有明确的约定，没有约定的，通常用人单位无需支付经济补偿金。