返聘员工可以说开除就开除吗？

返聘员工不可以说开除就开除。

退休返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已不具备《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者应有的劳动力权能及其相应行为能力，所以不适用劳动法律法规来调整。

在处理返聘员工的辞退问题时，主要依据双方签订的返聘协议。如果签订了正式的返聘协议，那么辞退时应当依照协议中的条款进行处理。若协议中对辞退条件、程序以及是否需要支付补偿等有明确约定，双方应按约定执行。例如，协议约定在某些特定情况下可以辞退返聘员工，那么只有在满足这些条件时，用人单位才能辞退。

如果返聘协议中没有相关约定，一般情况下不能随意辞退返聘员工。若需要解除劳务关系，需要双方协商，达成一致意见后解除。若未经协商随意辞退，可能会引发纠纷，返聘员工有权要求用人单位承担相应的责任。例如，在考虑到返聘员工虽无显赫业绩但勤勉辛劳的情况下，聘用方可能需要给予其适度补偿，具体补偿数额应由双方协商决定。