返聘人员被辞退是否有赔偿？

一般情况下，返聘人员被辞退是没有经济赔偿的。

首先，需要明确返聘人员的概念。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。比如，某员工达到法定退休年龄退休后，又被原单位聘请回来继续工作，或者到其他单位工作，就属于返聘人员。

其次，从法律依据来看，劳动部办公厅明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因为返聘人员与聘用单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的劳务协议来约定，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的全面调整。所以，当聘用单位与返聘人员解除关系时，通常不需要按照劳动法律法规的规定支付经济补偿。

不过，需要注意的是，如果聘用单位与返聘人员在劳务协议中有关于辞退赔偿的特别约定，那么在辞退返聘人员时，就需要按照协议的约定来执行。