返聘人员合同未到期被辞退，是否有补偿？

返聘人员合同未到期被辞退，一般情况下是没有补偿的，但存在特殊情形。

首先，需要明确返聘人员与雇佣单位之间的关系性质。如果返聘人员已达到享受养老福利的年龄，那么他们与雇佣单位建立的是劳务聘用关系，而非劳动合同关系。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法（2012）》第四十四条第二款规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员不再受劳动行政部门的约束管理，不能签订正式的劳动合同。

对于劳务聘用关系，其与劳动合同关系在适用条件及法律保护等方面存在显著差异。在通常情况下，退休返聘人员未到合同终期遭解雇，不存在赔偿。因为这类人员具有不同于普通劳动者的特殊性。

然而，如果双方事先在合同里明确约定了补偿事宜，那么在符合约定条件时，返聘人员可以依据合同约定要求补偿。也就是说，虽然法律上一般不支持返聘人员被辞退时的补偿请求，但合同另有约定的除外。