退休人员劳务合同未到期被辞退，是否可以进行劳动争议仲裁？

退休人员劳务合同未到期被辞退，一般不能进行劳动争议仲裁。

劳动仲裁主要适用于劳动关系的争议解决。当劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系通常由劳动关系转变为劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者受用人单位管理，享受劳动法律法规规定的各项权利，如最低工资保障、加班工资、社会保险等。而劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系，更多受民事法律法规调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员与用人单位建立的劳务关系，若发生纠纷，不属于劳动争议仲裁的受理范围，一般应通过民事诉讼的方式解决。即退休人员在劳务合同未到期被辞退的情况下，应向人民法院提起诉讼，依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿损失等。

在实际处理此类问题时，建议退休人员先与用人单位进行友好协商，尝试解决纠纷。若协商不成，可以收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、辞退通知等，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。