退休人员还能申请劳动仲裁吗？

退休人员是否能申请劳动仲裁，需要分情况来看：

首先，若劳动争议是在员工正式退休前产生的，比如在职期间的工资拖欠、加班未支付加班费、未依法缴纳社保等问题，该员工仍然有权向劳动争议仲裁机构提出申诉请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。也就是说，对于退休前符合上述规定范围内的劳动争议，可申请劳动仲裁。

其次，当员工正式退休后，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再是劳动关系。此时如果产生纠纷，一般应通过诉讼渠道来解决，不能申请劳动仲裁。根据《劳动法司法解释三》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

例如，老王在退休前，公司拖欠了他几个月的工资，这种情况老王可以申请劳动仲裁来维护自己的权益；但如果老王退休后又到某单位做临时工，在工作中与该单位产生纠纷，这种就不能申请劳动仲裁，而应通过诉讼方式解决。