退休人员是否可以提起劳动仲裁？

退休人员能否提起劳动仲裁，需要分情况来看：

如果退休人员未开始领取基本养老金，且依然与原雇主维持劳动关系，那么他们有权利依照相关法规向劳动仲裁机构提出申诉。因为在这种情况下，双方仍然存在劳动关系，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围，该法适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其劳动者之间所发生的各类劳动争议，具体包括因确认劳动关系、签订履行合同、开除辞退、工作待遇、报酬补偿等方面产生的争议。

然而，一旦退休人员正式开始领取基本养老金，那么他们与原先的企业之间的关系就转变为单纯的劳务关系，无法再通过劳动仲裁来解决争端。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其所招聘的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工产生劳资纠纷时，人民法院应依据劳务关系进行处理。

此外，如果所涉争议在该劳动者退休前发生，尽管劳动者已经退休，但只要其所主张的权益属于此前尚未追索完毕的，且未超出法定的仲裁时效范围内（劳动争议的仲裁时效期为一年，此项时效自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之时起算），仍可依法向相关劳动仲裁机构进行申诉。