北京市到法定退休年龄离职后还可以申请劳动仲裁吗？

在北京市，到法定退休年龄离职后是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于已达到法定退休年纪并开始按照月度领取基本养老金的人士，若与雇主方产生纷争，原则上无法寻求劳动仲裁委员会的帮助。这是因为退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系一般会终止，不再受劳动法调整，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等劳动争议，退休后不属于该范畴。

然而，假如未能合法地领取到相应的养老金，且与原工作单位之间依然保持着劳动关系，那么便有资格依法向劳动仲裁委员会提出申诉，劳工权利保障机构将会予以受理。

此外，当劳动者达至退休年龄之后，倘若其劳动争议发生于退休前，在申请劳动仲裁时仍应给予尊重并进行处理。但若该劳动争议是在劳动者正式退休后才出现，根据相关法律法规，此类案件将不再被视为劳动争议，不符合劳动仲裁委员会应予处理的范畴。