北京劳动仲裁过了时效还会受理吗？

一般情况下，北京劳动仲裁过了时效，劳动争议仲裁委员会通常不会再予以受理。

劳动仲裁时效是一个重要的法律概念，简单来说，就是法律规定当事人申请劳动仲裁的有效时间范围。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是为了促使当事人及时行使自己的权利，维护劳动关系的稳定。

不过，也存在一些特殊情况可能会导致仲裁时效的延长。例如仲裁时效中止，像因不可抗力等客观因素（比如自然灾害、战争等）导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，从引起中止的事件产生的影响消散之日起，仲裁时效将会重新开始计算。再如仲裁时效中断，当事人一方依法向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，自该中断出现时起，仲裁时效将会被重新计算。

相关法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，其明确规定了仲裁时效的期间以及时效中止、中断的情形。如果超过仲裁时效，当事人可以尝试通过协商、申请调解等方式来解决劳动争议。