question-icon 已解除劳动合同,还可不可以进行劳动仲裁呢?

我和公司的劳动合同已经解除了,但是之前在职的时候有些工资没发全,还有加班费用也没给足。我不太清楚这种情况下还能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益,具体在什么情况下可以申请,时效是怎么算的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

已解除劳动合同后,在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。 首先,从时效方面来看,普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是属于拖欠工资的劳动争议,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如,公司在解除劳动合同前拖欠了你3个月工资,那么从劳动合同解除之日起一年内,你都可以就拖欠工资这件事申请劳动仲裁。 其次,仲裁时效还存在中断和中止的情况。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如你向公司讨要拖欠工资,或者向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为,那么仲裁时效就会中断,重新开始计算一年时效。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。例如,在申请仲裁前突发重大疾病住院治疗无法进行申请,疾病治愈后可以继续计算剩余时效申请仲裁。 最后,只要属于劳动仲裁的范围,比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,即使劳动合同已经解除,劳动者都可以在规定时效内申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

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