已解除劳动合同，还可不可以进行劳动仲裁呢？

已解除劳动合同后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。

首先，从时效方面来看，普通劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是属于拖欠工资的劳动争议，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，公司在解除劳动合同前拖欠了你3个月工资，那么从劳动合同解除之日起一年内，你都可以就拖欠工资这件事申请劳动仲裁。

其次，仲裁时效还存在中断和中止的情况。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司讨要拖欠工资，或者向劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为，那么仲裁时效就会中断，重新开始计算一年时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，在申请仲裁前突发重大疾病住院治疗无法进行申请，疾病治愈后可以继续计算剩余时效申请仲裁。

最后，只要属于劳动仲裁的范围，比如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，即使劳动合同已经解除，劳动者都可以在规定时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。