辞工了还可以申请劳动仲裁吗？

辞工后是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件，主要是在仲裁时效内提出申请。

劳动仲裁时效是一个重要的法律概念，简单来说，就是法律规定的劳动者可以申请劳动仲裁的有效时间范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，你辞工后发现公司拖欠你工资，从你知道被拖欠工资这个事实开始算，一年内都可以申请劳动仲裁。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，你在工作期间公司一直拖欠工资，你在职时随时都可以申请仲裁；但如果辞工了，就要在辞工后的一年内申请。

如果你的权益在辞工后受到侵害，且在仲裁时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。