辞工了还可以申请劳动仲裁吗?
我辞工后,公司好像还欠我一部分工资没结清,而且在职期间加班也没有给过加班费。我就想知道辞工后这种情况能不能去申请劳动仲裁,具体要怎么操作,申请的时效是怎么算的。
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辞工后是可以申请劳动仲裁的,但需要满足一定条件,主要是在仲裁时效内提出申请。 劳动仲裁时效是一个重要的法律概念,简单来说,就是法律规定的劳动者可以申请劳动仲裁的有效时间范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说,你辞工后发现公司拖欠你工资,从你知道被拖欠工资这个事实开始算,一年内都可以申请劳动仲裁。 另外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如,你在工作期间公司一直拖欠工资,你在职时随时都可以申请仲裁;但如果辞工了,就要在辞工后的一年内申请。 如果你的权益在辞工后受到侵害,且在仲裁时效内,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、加班记录等,就可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,以维护自己的合法权益。

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