离职满一个月申请劳动仲裁是可以的吗？

离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。

首先来解释下相关法律概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的活动。简单来说，就是当劳动者和用人单位在劳动方面出现争议时，有一个专门的机构来判断谁对谁错。

从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你知道自己的权利被侵害开始算，一年内都可以申请劳动仲裁，所以离职满一个月当然是在这个时效范围内的。

这里还需要注意一些特殊情况。比如，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果要申请劳动仲裁，你需要准备一些材料，比如仲裁申请书，要写清楚你的请求和事实理由；身份证以及复印件，证明你的身份；相关证据复印件，像工资条、考勤记录等能证明你权益被侵害的证据；证据清单，把你提供的证据梳理清楚；还有用人单位的工商登记信息等资料。然后向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会提出申请。