自动离职后是否可以去申请劳动仲裁？

自动离职后是可以申请劳动仲裁的。

首先，解释下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，当劳动者和用人单位之间出现了诸如工资支付、加班费用、社会保险等方面的争议，且双方无法协商解决或者经过有关组织调解也没有效果时，就可以通过劳动仲裁这种方式来解决纠纷。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

同时，该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，自动离职的劳动者如果与用人单位存在劳动争议，在离职后一年内都可以申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及自身权益受到侵害的材料，然后向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，按照相关程序进行仲裁。