辞职之后还可以申请劳动仲裁吗？

辞职之后是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件，以下为你详细解答：

首先，从法律规定的时效来看，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司在你辞职后拖欠工资，从你明确知道公司不会支付这笔工资之日起算一年时效。而且，这个时效可能会因法定事由中断或中止。比如你向公司主张权利、向有关部门请求救济或者公司同意履行义务，时效就会中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或者其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。但如果劳动关系终止，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

其次，从申请的具体条件来讲，《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理：属于规定的争议范围；有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；属于本仲裁委员会管辖范围。比如你申请仲裁要求公司支付拖欠工资，就需要说明拖欠工资的具体事实、金额等情况。

最后，关于证据方面，辞职后要妥善保管相关证据，比如离职证明、劳动合同、工资条、工作证等，这些都可以证明你与公司存在劳动关系以及相关权益受侵害的事实。

总之，只要在法定时效内，符合申请条件，并准备好相关证据，辞职后依然可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。