主动辞职后是否可以申请劳动仲裁？

主动辞职后是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在辞职后才发现公司少发了之前的工资，那么从你知道少发工资这个事实开始计算仲裁时效。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如你向公司要求补发工资，此时仲裁时效就中断并重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，在实际操作中，即便过了一年的时效规定，劳动仲裁委也不得作出不予受理决定。《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》已经放弃了对立案受理时时效主动审查的规定，认为时效属于一方当事人所行使的抗辩权，裁判机构不得主动适用。倘若用人单位没有在劳动仲裁中做出时效抗辩，劳动仲裁委支持劳动者请求后，用人单位在诉讼阶段提出时效抗辩，法院不予支持。即便劳动仲裁委主动适用了时效抗辩，用人单位没有在劳动争议中提出时效抗辩，最后也会被改判。

最后，需要注意申请劳动仲裁要准备好相关证据，如签订的劳动合同、单位支付工资的凭证（工资条、工资卡等）、缴纳社保的缴费凭证、工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等，以证明职工与单位之间存在劳动关系。