因公司问题提出离职后，还可以申请仲裁吗？

因公司问题提出离职后，是可以申请仲裁的，但需要满足一定条件。

首先，要在仲裁时效内申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。也就是说，如果你在离职后的一年内发现自己的权益受到了侵害，就可以申请仲裁。

其次，需要有明确的仲裁事由。例如，单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议等情况，都可以申请仲裁。

另外，为了使仲裁申请更有说服力，需要准备好相关证据。比如离职证明，它能够证明你确实在这家公司工作过。其他可能需要的证据还包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。

总之，只要符合仲裁时效和有明确的仲裁事由，并准备好相关证据，因公司问题提出离职后是可以申请仲裁的。