签了离职协议还可以进行劳动仲裁吗?
我和公司签了离职协议后,发现公司之前拖欠了我一部分工资,还有一些加班费用也没给我算清楚。我不太确定这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁。想了解签了离职协议后,具体在哪些情况下可以申请劳动仲裁,申请的流程是怎样的。
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签了离职协议仍然可以进行劳动仲裁。 首先,申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。《劳动人事争议仲裁办案规则(2017修正)》第三十条规定,仲裁委员会对符合一定条件的仲裁申请应当予以受理,包括属于规定的争议范围、有明确的仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系且有明确的被申请人、属于本仲裁委员会管辖范围等。这表明只要符合相关条件,劳动者就有权利申请仲裁。 其次,即使在离职协议中载明劳动者不得以此为由申请仲裁,这样的约定也是无效的。因为申请仲裁的权利是法律赋予劳动者的,不可以通过协议来免除。 再者,在实际情况中,如果劳动者与用人单位签订离职协议后,发现用人单位存在诸如拖欠工资、未支付加班费用、未依法缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为,劳动者都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如,用人单位承诺支付离职补偿但事后未兑现,劳动者就可以通过劳动仲裁要求用人单位履行承诺。 最后,需要注意的是,劳动仲裁的申请有一定的时效限制,一般是在劳动争议发生之日起一年内提出。

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