已签离职协议后还能申请仲裁要求赔偿吗？

已签离职协议后，在某些特定情况下，仍然可以申请仲裁要求赔偿。

首先，要明确离职协议的性质和作用。离职协议是用人单位与劳动者就解除或终止劳动关系相关事宜达成的书面约定，一般会涉及离职时间、经济补偿、工作交接等内容。它是双方对彼此权利义务的一种约定，但这并不意味着签了协议就完全丧失了申请仲裁的权利。

如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金、工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

另外，仲裁时效的计算也很关键。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司承诺在离职后一个月内支付补偿金，但一个月后未支付，此时劳动者就知道自己的权益受到了侵害，仲裁时效开始计算。

然而，如果离职协议中明确约定双方再无其他劳动纠纷，且劳动者当时是自愿签署的，这种情况下再申请仲裁要求赔偿，可能会面临败诉的风险。因为从法律角度看，双方已经就争议事项达成了一致意见并进行了处分。

总之，签了离职协议后能否申请仲裁要求赔偿，需要根据具体情况进行分析判断。