签了自愿离职协议后还能不能申请仲裁？

签了自愿离职协议后，在一定条件下仍然可以申请劳动仲裁。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动法律关系中，它是一种重要的维权途径。根据相关法律规定，只要劳动者发现自身的合法权益受到了侵害，且还没有超过仲裁时效，就可以提出劳动仲裁请求。例如，用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，即便劳动者签署了自愿离职协议，也可以申请仲裁。

然而，如果劳动者与用人单位已经就离职补偿事宜达成共识，并且明确表示放弃其他相关权利，那么虽然仍可申请仲裁，但仲裁结果可能无法完全达到劳动者的预期。这是因为在这种情况下，劳动者已经通过协议对自身权利进行了一定的处分。

例如，劳动者与用人单位签订自愿离职协议时，协议中明确写明用人单位支付一定金额的离职补偿后，劳动者放弃对其他事项的追究权利。如果之后劳动者再就协议中已放弃的权利申请仲裁，仲裁机构可能会根据协议内容作出对劳动者不太有利的裁决。

总之，签了自愿离职协议并不必然丧失申请仲裁的权利，关键要看劳动者的权益是否受到侵害以及是否超过仲裁时效。