question-icon 签订解除劳动合同协议后还可以仲裁吗?

我和公司签订了解除劳动合同协议,但总觉得自己在一些权益上可能受到了侵害,比如赔偿金额不太合理。想知道这种情况下到底能不能申请仲裁,如果可以,需要满足什么条件呢?
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answer-icon 共1位律师解答

签订解除劳动合同协议后,在一定情况下是可以申请仲裁的。 首先,劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要法律途径。它主要用于处理用人单位与劳动者之间在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。比如在解除劳动合同过程中,涉及到工资支付、经济补偿、赔偿金等方面的争议,都在劳动仲裁的受理范围内。 根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,如果在解除劳动合同协议签订后,劳动者发现自身权益受到侵害,且在一年的时效期内,是可以申请仲裁的。 然而,如果在签订解除劳动合同协议时,双方已经就离职补偿等关键问题达成一致,并且明确表示放弃其他权利,同时确认无其他未决争议,那么此时虽然劳动者仍可以提出仲裁申请,但面临败诉的风险较大。例如,协议中明确写明了赔偿金额,劳动者也签字确认放弃其他权益,之后再就同一问题申请仲裁,可能就难以得到支持。 总之,签订解除劳动合同协议后能否仲裁,需要根据具体情况进行判断,关键在于是否存在未解决的争议以及是否在仲裁时效期内。

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