签了自愿离职协议后还能不能进行劳动仲裁？

签了自愿离职协议后，在符合一定条件的情况下是可以进行劳动仲裁的。

首先，要明确劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益。当劳动者认为自己在劳动关系中受到了不公正待遇，比如用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫加班且未支付加班费等侵害劳动者权益的行为，即使已经签了自愿离职协议，劳动者依然有权申请劳动仲裁。

其次，关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在离职后才发现公司之前少发了几个月的工资，那么从你发现这个问题之日起一年内，都可以申请劳动仲裁。同时，该法条还规定了时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果在签署自愿离职协议时，已经就离职补偿等相关问题达成一致，并且明确表示放弃其他权利，那么虽然也可以申请劳动仲裁，但仲裁结果可能不一定符合预期。总之，劳动者要根据自身的具体情况，权衡利弊后决定是否申请劳动仲裁。