被迫签自愿离职还能仲裁吗？

在被迫签自愿离职的情况下，是可以申请劳动仲裁的，但需要满足一定条件并且要准备充分证据。

首先，解释一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，当劳动者和用人单位之间出现了诸如工资、加班、辞退等方面的争议时，就可以通过劳动仲裁的方式来解决。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果员工是被迫签订自愿离职协议，且未得到任何相应补偿，而该劳务纠纷属于上述劳动仲裁范畴内，则员工可依法提出劳动仲裁。即使已经签署离职协议，若劳动争议事项仍在上述范围之内，员工依然有权提起劳动仲裁。

具体来说，劳动者需要证明自己是“被迫”签署的离职协议。比如，用人单位存在威胁、欺诈、胁迫等不正当手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订了离职协议。例如，用人单位以不发放工资、不提供劳动条件、解除劳动合同等相威胁，迫使劳动者签订自愿离职协议。这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，来证明自己是被迫签订的离职协议。