question-icon 被迫签字离职后还能否申请仲裁?

我被公司要求签字离职,当时是不情愿的,但又怕不签会有更不好的后果,所以就签了。现在我觉得自己的权益受到了侵害,想知道这种被迫签字离职的情况还能不能申请仲裁,具体要怎么做呢?
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answer-icon 共1位律师解答

被迫签字离职后,是可以申请仲裁的,以下为你详细解答: 首先,从法律权利角度来看,无论是否签署了离职协议,员工都有权向相关部门提出劳动仲裁申请。如果离职协议是在员工非自愿的状态下签署的,且员工没有从企业处得到任何实质性的经济补偿或利益回馈,员工可依法提起劳动仲裁。例如,公司以不发工资、辞退等威胁手段强迫员工签字离职,而员工并未获得应有的补偿,这种情况下员工有权申请仲裁。 其次,关于证据方面。若欲成功认定离职申请系非自愿地被迫签署,则需有力证明员工系在违反自由意志的情况下被迫完成签约过程。这可能涉及搜寻一系列关键性凭证,包括但不限于现场录音、影像记录、电子邮件通信往来以及手机短信息内容等。比如,有录音能证明公司领导逼迫员工签字离职,这就是很有力的证据。 再者,从仲裁时效来看,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,在劳动者意识到自己权益受到侵害后的一年内,均可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。 最后,从处理方式上看,常见的处理方式包括与用人单位协商、寻求法律援助、收集证据申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑证据充分性、个人时间精力及法律程序复杂性。若证据确凿且希望快速解决,协商可能更合适;若需要专业支持,可寻求法律援助;若争议较大,可申请劳动仲裁。

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