被迫离职的情况下，该如何申请劳动仲裁？

被迫离职申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需要撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备能证明自己主张的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、公司不合理安排的相关证据（如通知、邮件、聊天记录等），这些材料要能证明存在劳动关系以及离职是被迫的情况。

其次，确定申请时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以要确保在时效期内提出申请。

然后，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请材料后，仲裁委员会会进行审查，在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

接着，等待仲裁机构安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人都有机会陈述自己的主张和意见，进行举证、质证等。

再之后，会进入调解环节。仲裁机构会尝试通过调解的方式解决纠纷，如果双方能达成调解协议，那么按照调解协议执行。

最后，若调解不成，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。当事人对裁决结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。