公司逼自动离职该如何进行仲裁？

当遇到公司逼自动离职的情况，想要进行仲裁，可以参考以下内容：

首先，明确仲裁的适用情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等劳动争议，适用本法。公司逼自动离职这种情况，符合因离职以及可能涉及经济补偿等方面的争议情形，是可以申请劳动仲裁的。

其次，关于申请劳动仲裁的流程。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

再者，准备好相关证据至关重要。比如公司强迫离职的相关证据，像是领导的谈话录音（如果涉及强迫离职的相关言语）、公司不合理的工作安排记录、工资单（若存在不合理降薪等情况）等，以证明公司存在逼迫自动离职的行为以及自己的受损情况。

另外，关于经济补偿方面。按照《劳动合同法》相关规定，若公司的逼迫行为导致员工离职，应视为公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

最后，在申请劳动仲裁时，要确保自己的申请符合法律规定，并积极配合仲裁委员会的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以根据相关法律规定，向人民法院提起诉讼。