公司变相让员工离职，该怎么申请劳动仲裁？

当公司变相让员工离职时，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，公司从某个具体时间开始进行不合理调岗等变相逼迫离职行为，员工从那时起就应当意识到权利被侵害，要在一年内申请仲裁。

其次，准备相关证据材料。比如离职证明，它能证明员工与公司存在过劳动关系；还可以收集公司变相逼迫离职的相关证据，像不合理的工作安排通知、工作记录、聊天记录、同事证言等，用以证明公司存在违法行为。

然后，确定仲裁机构。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。比如劳动合同约定的工作地点在A市某区，那么该区域的劳动仲裁委员会就有管辖权；若用人单位的注册地在B市某区，B市该区域的劳动仲裁委员会也有管辖权。

最后，提交仲裁申请。员工需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。