公司变相辞退员工该如何申请劳动仲裁？

公司变相辞退员工，员工申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。这是非常关键的一步，需要收集能证明劳动关系存在以及公司变相辞退事实的相关证据。比如工装、工牌、打卡记录、社保缴费记录、工资条、入职申请表等可以证明劳动关系；而涉及加班的，如加班申请表、加班餐费补贴、加班打卡记录等，以及能证明公司违法辞退的相关材料，像《解除劳动合同通知书》等都要尽量收集齐全。

其次，确定管辖的劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请材料。申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。同时，还需准备好身份证复印件、用人单位的工商企业信息等其他材料。

接着，等待仲裁受理。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。若决定受理，会自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，会说明理由。

再之后，等待开庭审理。仲裁庭会于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

在仲裁过程中，会有仲裁调解环节。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；若调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。

最后，等待仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，如第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本等。