无故被辞退的情况下，该怎么申请劳动仲裁呢？

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在无故被辞退的情况下，申请劳动仲裁可以按以下步骤进行：

第一步，准备材料。你需要提供能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要准备好能证明被无故辞退的相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。这些证据将支撑你的仲裁请求。

第二步，确定劳动争议仲裁委员会。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第三步，提交仲裁申请。你需要填写仲裁申请书，写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容，并提交准备好的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知你和用人单位参加仲裁庭审。

第四步，参加仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张和事实理由，提供证据，回答仲裁员的提问等。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

最后，等待仲裁结果。仲裁委员会会在规定的期限内作出裁决书，你需要根据裁决结果来决定是否接受。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。