被无故辞退后，该怎么申请劳动仲裁呢？

当遭遇无故辞退并打算申请劳动仲裁时，可按以下步骤进行：

首先，明确管辖的劳动仲裁委。要先在网上查明用人单位的工商登记信息，确定用人单位所在地属于哪个劳动仲裁委管辖。

其次，准备相关材料。需准备书面仲裁申请书，在申请书中详细列明劳动者和公司的基本信息，如双方的姓名、地址、联系方式等；明确具体的仲裁请求，例如要求支付赔偿金、补缴社保等，并阐述所依据的事实和理由；还要注明所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。同时，附上申请人的身份证复印件以证明身份，此外，像劳动合同、工作证明、解雇通知书等能证明劳动关系及辞退事实的材料也需准备好，确保形成完整的证据链条。

最后，提交申请。将准备好的申请书及相关材料一并提交给有管辖权的劳动仲裁机构。劳动仲裁委员会收到申请后，会依法进行审查，符合受理条件的，就会受理并通知申请人。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法。因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都在劳动仲裁的受理范围内。当劳动者认为自身合法权益受到侵害时，有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。