question-icon 老板劝离职的情况下,该怎么申请仲裁呢?

我在公司工作,老板一直劝我离职,但我觉得不合理。我想知道具体申请仲裁的流程是怎样的,需要准备哪些材料,以及有哪些注意事项,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到老板劝离职想要申请仲裁的情况,需要明确相关的法律规定和申请流程。 首先,从法律规定来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果老板劝离职而你不想离职,只要你按照法律规定提前通知,是可以正常履行劳动合同的。如果老板因此给你穿小鞋或者有其他不公平对待,你就有申请仲裁的理由。 其次,申请仲裁的流程。你需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体而言,仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。 另外,在准备材料方面,要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等;还要准备能证明老板劝你离职相关事实的证据,例如谈话录音、聊天记录、书面通知等。 最后,需要注意的是,申请仲裁要在法定的时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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