老板劝离职的情况下，该怎么申请仲裁呢？

当遇到老板劝离职想要申请仲裁的情况，需要明确相关的法律规定和申请流程。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果老板劝离职而你不想离职，只要你按照法律规定提前通知，是可以正常履行劳动合同的。如果老板因此给你穿小鞋或者有其他不公平对待，你就有申请仲裁的理由。

其次，申请仲裁的流程。你需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体而言，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

另外，在准备材料方面，要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要准备能证明老板劝你离职相关事实的证据，例如谈话录音、聊天记录、书面通知等。

最后，需要注意的是，申请仲裁要在法定的时效内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。