离职签了协议后还能仲裁赔偿吗？

离职签了协议后，在符合一定条件的情况下，仍然可以申请仲裁要求赔偿。

首先，申请劳动仲裁是劳动者的法定权利。《劳动人事争议仲裁办案规则（2017修正）》第三十条规定，仲裁委员会对符合条件的仲裁申请应当予以受理，包括属于争议范围、有明确仲裁请求和事实理由、申请人与本案有直接利害关系且有明确被申请人、属于本仲裁委员会管辖范围等。即便离职协议中载明劳动者不得申请仲裁，该条款也是无效的。

其次，如果离职协议中未载明的事项，劳动者申请劳动仲裁仍有可能获得支持。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。这是依据《劳动争议调解仲裁法》第二条相关规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿等发生的争议适用该法。

再者，倘若劳动者能够证明协议内容违反法律规定，或者用人单位在签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，那么劳动者可以依法确认协议部分无效或者无效。倘若协议内容存在重大误解或者显失公平的情况，那么劳动者可以依法撤销离职协议的部分内容或全部内容。如《新劳动争议司法解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

最后，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，应注意收集相关证据，如离职协议、工资条、加班记录等，以支持自己的仲裁请求。