工伤中企业需要承担哪些费用？

在工伤事件中，企业需要承担的费用有不少，下面为您详细介绍。首先是停工留薪期的工资福利待遇。简单来说，当员工因为工伤需要暂停工作接受治疗时，在这段停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次是停工留薪期的护理费用。如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，企业要负责安排护理或者支付相应的护理费用。这是因为员工是因工伤不能自理，企业有责任保障员工在治疗恢复期间能得到必要的照顾。虽然法律中没有明确护理费用的具体标准，但通常是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

还有就是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这是根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，目的是保障这部分因工伤导致劳动能力受限的职工有一定的经济收入。

另外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，企业还要支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以鼓励和帮助工伤职工在结束与企业的劳动关系后，能够更好地重新融入就业市场，保障其后续的生活和就业。