交了辞职报告后还能不能进行仲裁？

交了辞职报告后仍然可以申请仲裁，具体分析如下：

首先，从法律概念来讲，仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解并作出裁断的行为。而劳动争议仲裁是专门用于解决劳动纠纷的一种仲裁制度。

其次，在符合一定条件下可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在递交辞职报告后，如果存在如劳动报酬未足额支付、工伤医疗费未报销、经济补偿或赔偿金未支付等情况，且在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，都可以申请仲裁。例如，你辞职后发现公司少发了上个月的工资，从你知道少发工资这个事实起一年内都能申请仲裁。

再者，申请仲裁还需要满足一定的程序要求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

最后，需要注意的是，如果已就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但可能会面临一些不利情况。所以在涉及离职相关事务时，要谨慎签署相关协议，注意保护自己的合法权益。