在职期间是否可以申请劳动仲裁？
在职期间是可以申请劳动仲裁的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬、加班补偿、福利待遇等劳动权益相关事项产生了争议，都可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。
法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用该法，在一年的仲裁时效期间内随时可以申请劳动仲裁。也就是说，只要争议事项发生在劳动争议仲裁的一年法律时效之内，无论是在工作期间或是离职以后，劳动者均具备提起劳动争议仲裁的资格。
申请劳动仲裁时，一般需要去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委申请，立案时通常需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件等材料。
相关问题
为您推荐5个相关问题
在职人员是否可以申请劳动仲裁？
我现在还在职，但和公司在一些劳动问题上存在分歧，比如工资发放、加班时间等。我不确定这种在职的状态下能不能申请劳动仲裁，想知道具体的规定，以及如果可以申请，需要准备哪些材料等相关内容。
在职期间是否可以提起劳动仲裁？
我现在还在职，但公司存在一些让我困扰的情况，比如加班不给加班费，我担心申请劳动仲裁会影响工作，又怕不申请自己的权益得不到保障。我想了解在职期间申请劳动仲裁具体的流程和注意事项，以及是否真的会对工作产生影响。
劳动仲裁必须要在离职后进行吗？
我在公司上班，最近遇到了一些劳动纠纷，比如工资发放不及时、加班没有加班费等。我想申请劳动仲裁，但又担心在职期间申请会有不好的影响，所以想知道是不是一定要离职后才能申请劳动仲裁，具体的法律规定是怎样的？
未离职的情况下可以进行劳动仲裁吗？
我在公司上班，现在公司存在一些不合理的做法，比如拖欠工资、加班不给加班费等。但我又不想离职，想知道这种还在公司上班的情况下，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么操作呢？
离职了才需要劳动仲裁吗？
我在工作中遇到了一些麻烦事儿，公司有些做法我觉得侵害了我的权益，比如拖欠工资，但我又不想现在就离职。我就想知道是不是非得离职了才能去申请劳动仲裁呀，具体在哪些情况下可以申请呢？